社風について

「人が良い」という言葉を、私たちは本気で信じています。
上下関係の壁がなく、意見が言いやすい。
失敗を責めるのではなく、次に活かす文化がある。
心のゆとりがあるから、いい仕事ができる。
私たちが誇るのは、事業内容以上に『誰と働くか』という一点であり、大切なのは、誰と共に高め合えるか。
成長する企業の単なる一員ではなく、個人の成長が結果として企業の成長に繋がって行く事を大切にしており、互いを認め合い尊重しつつも切磋琢磨できるチームを作る為に多くのコミュニケーション機会を作っています。

社内イベント

事業方針説明会

半期に1度全社員が集まって、TSRの方針共有や業績説明などを行います。
主部門からの詳細な方針説明もあり、会社の一体感を高める大事なイベントです。

内定式（懇親会）

内定者同士や社員との交流を深め、会社理解を高めることを目的とした内定式・懇親会を開催します。

社内交流会

部署や役職を越えて交流し、情報共有や親睦を深めることを目的とした社内交流会です。リラックスした雰囲気で開催しています。

忘年会

一年の労をねぎらっての忘年会！ビンゴ大会では意外な景品が・・食事と交流を楽しみながら、笑顔で一年を締めくくる社内イベントです。

社員をサポートする制度

TSRでは、リアルコミュニケーション、バーチャルコミュニケーション以外にも様々な制度や活動を通じて「TSRに所属する安心感」をサポートしています。

健康管理

TSRでは、毎年の定期健康診断受診の推進、契約産業医と連携しメンタルヘルスケアにも力を入れています。
当社が加入しているITソフトウェア健康保険組合では扶養家族の方々に対しても健康維持増進の特典が利用いただけます。
▶︎関東ITソフトウェア健康保険組合

キャリア相談窓口

キャリア相談窓口は、働く人が抱える進路・転職・スキルアップなどの不安や疑問を専門スタッフに気軽に相談できる窓口です。個々の状況に応じて、適性分析、キャリアプランの提案、履歴書・面接対策などをサポートし、より良いキャリア形成を支援します。

TSRの環境

TSRでは将来的に重要となる単価アップのための投資面を支援します。

TSRは目先の待遇メリットではなく、個人のスキルアップやキャリア形成を安定的にする事で
長期目線でのエンジニア価値向上を目指せる下記環境を整備しています。

  • スキルアップ支援

    • eラーニング4種を社員に無料配布（いつでも受講可）
      →調整次第では、業務時間内の講義参加なども許可
    • 技術書の購入補助（全額補助）
    • 資格取得時の補償金制度（最大15万支給）

    年次評価においても、自己啓発を重視した評価制度とする事で、上記の社内制度を活用して自己啓発を行う事で、次年度の年収アップの為の評価も獲得できる。

  • 評価制度

    • 最大で評価の50%が自己啓発目標
    • 目標はエンジニアの上長と相談しながら決める事も可
    • 結果の評価だけではなく、そこに向かう
      プロセス(行動)も評価に組込む為
      「資格取得失敗=低評価」とはならない評価制度
    • 顧客評価重視ではなく、あくまでも個人目標に対する評価

スキルアップ支援

エンジニアにとって重要な「技術力」。
この技術力を能動的に高めるため、「スキルアップ支援」が充実しています。

≪書籍購入支援≫
ITスキルに限定せず、業務に役立つスキル習得の為に必要な書籍（電子書籍含む）は、全て会社で準備します。高額な書籍購入が障壁となる事での学習機会の損失を防ぎます。

≪eラーニング≫
プログラミング、サーバー、ネットワーク、プロジェクトマネジメント、ビジネス基礎といったジャンルがあり、IT業界のトレンドをいち早く取り込まれているeラーニングのアカウントを全社員に無料配布しています。
また、ヒューマンスキル向上用のeラーニングもあり、こちらも同様にアカウントの無料配布を行い、いつでも社員が自己研鑽にあたれる環境を用意しています。

≪資格報奨金制度≫
経済産業省が策定しているITスキル標準(ITSS)をベースにした独自の資格ランク表に沿って、取得した資格レベルに合わせた報奨金支給を用意。個人のスキルアップ努力をタイムリーに評価する仕組みがあります。

≪社内勉強会≫
社員からの要望に合わせて、2～3ヶ月に1度の頻度で、元エンジニアの社員が社内研修を開催しています。座学や資格勉強だけでは得られない、より実践的な技術研修を誰でも受ける事ができます。