TSR株式会社

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お客様のITシステムにとって「安心」が
最も重要な基準だとTSRは考えています

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仕事内容について

インフラってなに?

「インフラ」とは「インフラストラクチャー(infrastructure:基盤)」の略、最も身近なものには私達の日常生活を支える電気・ガス・水道といった「公共インフラ」があります。

そして、こうした「公共インフラ」と並んで重要度を増しているのが、情報化社会を支える「ITシステム」であり「ITインフラ」です。

また、企業経営における経営資源は「ヒト・モノ・カネ」と言われた時代から「ヒト・モノ・カネ+情報」と言われる時代へと変化しており、この経営資源一つである「情報」を支えるのが「ITシステム」であり、それを支えるのが「ITインフラ」と言えます。

IT インフラエンジニアとは?

いまや、情報化社会や企業経営を支える「ITインフラ」ですが、そんな「ITインフラ」を支えているのが「ITインフラエンジニア」です。

単に「ITインフラエンジニア」といっても以下のように活躍の場は様々で、システム開発系のシステムエンジニアとは異なる領域を担当します。

・サーバーシステムに携わる「サーバーエンジニア」
・データベースシステムに携わる「データベースエンジニア」
・ネットワークシステムに携わる「ネットワークエンジニア」
・運用システムに携わる「システム運用エンジニア」

システムエンジニアはお客様の要望(=要求)に合わせてシステムを作り上げていきますが、「ITインフラエンジニア」はシステムエンジニアの作り上げたシステムを動かすための「ITインフラ」を作り上げていきます。

その「ITインフラ」の実態はというと、国内外のメーカーからリリースされているサーバー製品、ネットワーク製品、ソフトウェア製品を組み合わせた集合体です。

システムエンジニアの作り上げたシステムの要求を満たす製品はたくさんあり、それぞれ求める結果は同じであってもアプローチ(動作/仕様など)が異なったり、様々な制約(仕様/価格/サポート体制など)を受けたりしますので、「ITインフラエンジニア」はそうした様々なアプローチがあることを理解し、様々な制約を十分に理解したうえでシステムの要求に応えるために組み合わされた「ITインフラ」を構築していきます。

システムエンジニアが素晴らしいシステムを作り上げても、それを活用するための「ITインフラ」が貧弱であればシステム全体としてパフォーマンスが発揮できず、結果的にお客様の期待に応えることができません。

「ITインフラエンジニア」は、情報化社会や企業経営の舞台裏を支える「縁の下の力持ち」のような存在なのです。

こんな人が向いている・・・かも??

自宅、友人宅、学校などでネットワークやパソコンのトラブルを解消しやりがいを感じた人
自宅のパソコンは「こだわりの自作パソコンだ」という人
パソコンやITは好きだけど、プログラミングは自分に合わないと感じている人
家電のカタログを見て比較検討をすることが好きな人

ここがやりがい!!

  • 顧客の声を聴く
    ー 顧客の声を聴く

    どんなシステムも顧客の声を聴き、ビジネスに貢献できるようにすることが最大の使命。

  • 技術力がものを言う世界
    ー 技術力がものを言う世界

    現場の経験や勉強に費やした時間がそのままエンジニアとしての技量へと直結します。

  • お客様からの信頼
    ー お客様からの信頼

    「君に任せておけば安心だね」と言って頂けるのがこの仕事の醍醐味です。

求める人物像

TSRでは、安定したサービスの提供を通じて『安心』して任せられる企業を目指すとともに、社員が『安心』して働くことのできる企業を目指すために、下記のような人材を求めています。

自ら考え、行動する人材

上司からの指示を待つのではなく、自ら行動し解決策を導き出せる人材。

意識の高い人材

エンジニアとしても意識が高い人材。具体的には、お客様の要望にお応えするために、問題発見・課題設定・課題解決への意識が高い人材。また、お客様のITシステムを扱ううえでセキュリティ意識は欠かせません。

逃げない人材

業務を進めていく中で、困難な状況は必ず起こります。 そんな困難な状況を冷静に受け止め、逃げ出さずに様々なリソースを活用して解決策を打ち出せる人材。

新卒採用案内

募集職種

サーバーエンジニア
Windows・Unix・Linux等のサーバーシステムの構築業務(提案・設計・構築・運用)

ネットワークエンジニア
マルチベンダー環境でのネットワークシステムの構築業務(提案・設計・構築・運用)

システム運用基盤エンジニア
ITシステムの運用監視システムの構築業務(提案・設計・構築・運用)

給与 大学院了 220,000円 (月給)
大学卒 210,000円 (月給)
高専卒 200,000円 (月給)
専門4年制 210,000円 (月給)
専門2,3年制 190,000円 (月給)
諸手当 地域手当、資格手当(最大3万円)、時間外手当、交通費(最大5万円)
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(7月・12月)
勤務地 全国各地となりますが、主な勤務地は下記のとおりです。
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県
勤務時間 9:00〜18:00(休憩60分)
休日 土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇 初年度10日・最大40日
社会保険 雇用保険、健康保険、労働災害保険、厚生年金保険
福利厚生 退職金制度
単身寮完備
資格取得者優遇制度(資格手当)
転勤 あり
ただし、地方への転勤実績はありません。
学部学科 不問
募集人数 5名
応募方法

ご質問等ございましたら問い合わせフォームよりお問い合わせください。

説明会・面接日程はご相談に応じます。
ご応募いただいた情報や選考で知り得た情報の秘密は厳守いたします。
ご応募いただいた個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。

選考方法 1次選考 書類記入・筆記試験
2次選考 面談・適性検査
最終選考 面談
提出書類 1次選考 なし
2次選考 履歴書
最終選考 成績証明書・卒業見込証明書
選考場所 TSR株式会社 本社

キャリア採用案内

募集職種

サーバーエンジニア
Windows・Unix・Linux等のサーバーシステムの構築業務(提案・設計・構築・運用)

ネットワークエンジニア
マルチベンダー環境でのネットワークシステムの構築業務(提案・設計・構築・運用)

システム運用基盤エンジニア
おもにJP1を使ったシステム運用基盤の構築業務(提案・設計・構築・運用)

条件 サーバー・ネットワーク・システム運用基盤の設計や構築業務を1年以上経験されている方
給与 月給220,000円〜400,000円
※経験・能力・前職給与を考慮の上、優遇
諸手当 地域手当、資格手当(最大3万円)、時間外手当、交通費(最大5万円)
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(7月・12月)
勤務地 全国各地となりますが、主な勤務地は下記のとおりです。
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県
勤務時間 9:00〜18:00(休憩60分)
休日 土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇 初年度10日・最大40日
社会保険 雇用保険、健康保険、労働災害保険、厚生年金保険
福利厚生 退職金制度、資格取得者優遇制度(資格手当)
転勤 あり
ただし、地方への転勤実績はありません。
応募方法

キャリア採用は随時受け付けております。
問い合わせフォームよりお気軽にご応募下さい。
また、ご質問などがありましたらお尋ねください。

面談日程・入社日程などはご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にエントリーして下さい。(平日業務時間外や土曜日でも対応しております。)
ご応募いただいた情報や選考で知り得た情報の秘密は厳守いたします。
ご応募いただいた個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。
お送りいただきました応募データにて書類選考をし、その結果をもって一次選考へ進めさせていただきます。

選考方法

1次選考 面談
2次選考 面談

ご応募から2週間前後で内定および条件提示をさせていただきます。

応募書類 履歴書、職務経歴書
選考場所 TSR株式会社 本社

採用に関するQ&A

TSRでは、TSRが強みとしているITインフラ業界で起こっている様々な変化の中を生き抜くためには積極的な技術習得が必須条件だと考えています。
そんな変化の激しい時代だからこそ、技術の習得に意欲的で、やる気に満ちあふれ、好奇心・チャレンジ精神旺盛な若い力に大いに期待しています。

以下、新卒採用に関する質問にQ&A形式でお答えします。

 

Q

新卒採用における採用枠は何人ですか?【新卒】

A

景気動向にもよりますが、例年3〜5名を予定しています。

Q

新卒採用に、第二新卒(既卒)は応募可能ですか?【新卒】

A

はい、応募可能です。

Q

新卒採用の流れを教えてください。【新卒】

A

会社説明会(希望者のみ)

一次選考:書類記入・筆記試験

二次選考:採用担当との面談

最終選考:採用担当・社長との面談

選考結果通知

内定まで1ヶ月程度となります。

 

Q

企業説明会の日程を教えてください。【新卒】

A

企業説明会は定期的に開催しております。

また、必要に応じて学校へ出向いての個別説明会や、日程調整をしたうえでの個別対応もいたします。
問い合わせフォームよりお問い合わせください。

Q

求める人材像として「自ら考え、行動する人材」「意識の高い人材」「逃げない人材」が掲げられていますが、
最も重視しているポイントはなんですか?【新卒】【中途】

A

TSRでは、「自ら考え、行動する人材」を重視しています。

わかりやすく表現すると、どんな場面でもしっかりとした自分自身の考えを持ち、
自分自身の考えに自信を持って、何事にも果敢にチャレンジできる人を求めています。

Q

求める人材像以外に採用の決め手となるポイントはありますか?【新卒】【中途】

A

TSRでは、お客様先に常駐して仕事をすることが多いので、技術力よりもさまざまな環境(上司、先輩、職場風土)に柔軟に適応することが求められます。

したがって、多種多様な人間関係の中で積極的にコミュニケーションをとり、いかにしてチームに貢献するかを常に意識して行動して来たかどうかが選考のポイントとなります。

Q

ITについてあまり知識がないのですが、SE志望ということで応募は可能ですか?【新卒】

A

はい、応募可能です。

ただし、当社の強みでもあるITインフラについて学び、その知識を活かしたITインフラのエンジニアを希望する方からも応募をいただいています。

Q

資格を持っていると選考は有利になりますか?【新卒】【中途】

A

はい。

ITの基本、特にTSRが強みとしているITインフラ(ネットワークやサーバーなど)に関する知識を持っているかを判断する材料にさせていただいておりますので、資格を持っている応募者のほうが比較的有利になります。
しかしながら、TSRでは、資格取得にチャレンジしようとした理由や、不合格だったとしてもどこに課題がありどのような対策をとろうとしているか、今後どういった資格にチャレンジしようとしているかを選考のポイントにしています。

Q

そのほか、選考に有利な条件はありますか?【新卒】

A

はい。

文系、理系、情報系でいうならば、当社の強みでもあるITインフラについて学んでいる情報系の学生さんが有利です。
多くの時間と費用をかけて学んできた知識を最大限に活かせる学生さんを評価したいです。

また女性社員が少ないので女性も積極採用したいと考えています。

Q

内定が出たあと、内定者をフォローする仕組みはありますか?【新卒】

A

はい。

4月に入社してすぐに実施する新人研修に備えて事前学習に取り組んでいただきます。
具体的には、ビジネス基礎・ITインフラ技術基礎など、新人研修に含まれる内容を事前課題テキストと使って学習していただきます。

そのほか、内定者向け特設WEBサイトを通じて情報発信をしたり、社内イベントへのご招待などもあります。

Q

入社後に研修などはありますか?【新卒】

A

はい。

4月に新人研修を実施します。
一ヶ月間で、ビジネス基礎研修・IT技術基礎研修・コミュニケーション研修など実施します。
また、新人研修終了後も継続して技術研修やコミュニケーション研修などフォローをする仕組みを整えています。

Q

未経験で中途入社した場合、研修などはありますか?【中途】

A

はい。

入社後、導入研修を実施します。
2週間程度で、社内オリエンテーションをはじめ、ビジネス基礎研修、IT技術基礎研修などを実施します。
また、内定承諾から入社前の期間も、オンラインで動画講座を受講することが可能です。
その方に応じて必要なカリキュラムを組み、安心して配属先での業務を始められるようにサポートします。
また、配属後もスキルアップに向けたフォローをする仕組みを整えています。

Q

希望する配属先で勤務できますか?【新卒】【中途】

A

勤務地や仕事内容は最大限考慮します。

しかし、TSRでは幅広いIT知識、高い技術力、高いコミュニケーション能力を兼ね備えたシステムサービスインテグレーターを目指すために、若手の技術社員にはさまざまな経験を積んでもらいたいと考えています。
このことから、必ずしも希望する配属先で勤務できるとは限りませんが、与えられた環境をポジティブにとらえて仕事を楽しんでもらいたいと考えています。

Q

採用に関する問い合わせをしたいのですが、どうしたらよいですか?【新卒】【中途】

A

弊社 採用担当にお問い合わせください。

問い合わせフォームはこちら

以上、今後とも積極採用をしているTSRにご期待ください!